Licitación por $2.4 millones en Mi Bus: El detalle del bono de incentivo que excluye a los metrobuseros

Como parte de nuestra fiscalización del gasto público en las empresas estatales, damos seguimiento hoy a Transporte Masivo de Panamá, S.A. (TMPSA), cuyo capital accionario fue adquirido formalmente por Metro de Panamá, S.A. el 28 de enero de 2016 bajo el Contrato No. MPSA-028-2015. Mi Bus adelanta la Licitación Pública No. 2026-2-81-01-08-LP-000045. El acto público busca la contratación del «Suministro de vales y/o su recarga por cualquier medio digital de alimentación, medicamentos, útiles escolares, centros de enseñanzas y servicios médicos para personal de Transporte Masivo de Panamá, S.A.»

El contrato contempla un precio de referencia de B/. 2,463,943.75, del cual se calcula un 3.5% en concepto de comisión para la empresa emisora de los vales o plataformas digitales que resulte seleccionada.

Aunque TMPSA es reconocida popularmente por la operación de la flota de buses del Metrobus en los distritos de Panamá, San Miguelito y Colón, las especificaciones del pliego revelan un alcance delimitado para este incentivo:

• Beneficia a aproximadamente 1,550 trabajadores permanentes de la compañía, cifra que podría ajustarse según el crecimiento de la plantilla.
• El plan excluye expresamente a los operadores de buses (operadores del Metrobus), debido a que este grupo cuenta con un esquema de incentivos propio.
• Corresponde al 10% del salario base mensual de cada colaborador beneficiado, entregado con una periodicidad trimestral.
• La empresa proyecta desembolsar cerca de B/. 492,788.75 cada trimestre para sostener este programa.

Para competir por la administración de estos fondos, los proveedores del sector privado deberán cumplir con las siguientes condiciones financieras establecidas en el pliego:

• Precio base: B/. 2,463,943.75.
• Comisión de gestión: 3.5% estimado dentro de la estructura de costos.
• Fianza de propuesta: 10% del valor total de la propuesta económica presentada.
• Vigencia de la garantía: 120 días hábiles a partir de la fecha de entrega de las propuestas.

Según la documentación de la empresa estatal, la adopción de este sistema de cupones, vales canjeables o tarjetas electrónicas para supermercados, farmacias y comercios a nivel nacional persigue incentivar el compromiso y la productividad laboral, al tiempo que busca aliviar las cargas impositivas de la organización como parte de sus procesos de optimización interna.

De acuerdo con las condiciones del pliego, el suministro del beneficio se ha estructurado en cinco (5) entregas programadas, sujetas a ajuste por parte de la entidad con un aviso previo de 15 días calendario:

• Primera entrega: A partir de la fecha indicada en la Orden de Proceder.
• Segunda entrega: Marzo de 2027.
• Tercera entrega: Junio de 2027.
• Cuarta entrega: Septiembre de 2027.
• Quinta entrega: Diciembre de 2027.